Bienvenida

La Comunidad de Prácticas de la CIM es un espacio feminista construido por y para mujeres de las Américas. Está dirigida a mujeres en toda su diversidad que sean activistas o integrantes de organizaciones sociales que trabajan por los derechos de las mujeres y la igualdad de género.

Para formar parte de la comunidad, se deben cumplir los siguientes criterios de selección:

• Ser mujer.
• Formar parte de una organización registrada ante la CIM/OEA.
• Haber completado el Bootcamp “Activismo Feminista Estratégico” en su versión híbrida o virtual.
• Comprometerse con una participación activa, que implica:
o responder a las propuestas de la moderación,
o contribuir de forma colaborativa a los contenidos,
o involucrarse en los intercambios y dinámicas de la comunidad.

• Aceptar y cumplir con las normas de convivencia y funcionamiento, basadas en el respeto, la solidaridad y el cuidado mutuo.

En caso de que alguna persona incurra en comportamientos contrarios a las normas de convivencia, se aplicará el Protocolo de seguridad y cuidados colectivos, garantizando el bienestar de todas las participantes.

La decisión de restringir la participación a mujeres no es excluyente, sino una estrategia feminista de cuidado, empoderamiento y fortalecimiento colectivo. A lo largo de la historia, las mujeres hemos tenido que luchar por espacios propios donde compartir experiencias, construir conocimiento y ejercer liderazgo sin interrupciones, sin ser juzgadas ni desplazadas.

Reconocemos la importancia de los hombres como aliados en la lucha por la igualdad, sin embargo, esta comunidad ha sido creada para que las voces de las mujeres se escuchen con libertad, se articulen con otras, y fortalezcan su capacidad de acción.

• No se permitirá ningún tipo de violencia, acoso, intimidación, ridiculización o discurso de odio.
• Se priorizará un ambiente de respeto, confianza y sororidad. 
• Las publicaciones y comentarios deben ser constructivos y alineados con los principios de igualdad y derechos humanos.

Esta Comunidad valora la libertad de expresión y el intercambio de ideas diversas, siempre dentro de un marco de respeto y alineado con los principios de igualdad de género y derechos humanos. La participación debe ser abierta y plural, promoviendo el diálogo sin tolerar discursos que vulneren a otras personas o colectivos.

Lo que promovemos:

• Diálogo abierto y constructivo, basado en evidencia y experiencias.
• Intercambio de ideas desde una perspectiva de respeto y sororidad.
• Debate crítico con argumentación y sin descalificaciones personales.

Lo que NO se permite:

• Discursos de odio, violencia simbólica o expresiones discriminatorias basadas en género, orientación sexual, identidad étnica, clase social o cualquier otra condición.
• Uso de lenguaje ofensivo, agresivo o que desacredite a otras participantes.
• Actitudes que minimicen o nieguen las violencias de género.
• Compartir información falsa o que fomente la desinformación sobre derechos de las mujeres y diversidades.
• Ataques personales, acoso o comportamiento intimidante hacia otras participantes.
• Las moderadoras del grupo actuarán para garantizar que el espacio se mantenga seguro y respetuoso, aplicando el protocolo de intervención en caso de incumplimiento.

Para más información leer el pacto de la CIM para espacios seguros.

• Toda información compartida en la comunidad debe permanecer dentro del espacio.
• No se permite la difusión de datos personales de las participantes sin su consentimiento.
• Es obligatorio el uso de perfiles institucionales o personales con identificación clara para garantizar transparencia en la participación.

• Se alienta a todas las integrantes a compartir experiencias, buenas prácticas y desafíos en su trabajo como defensoras y activistas por los derechos de las mujeres.
• Se propiciará la co-creación de estrategias y recomendaciones para fortalecer la agenda de igualdad de género.
• Se establecerá un calendario de actividades para fomentar la interacción constante.

Sobre la inactividad:
La participación activa es un criterio clave para permanecer en la comunidad.

• Si una persona no participa en las dinámicas propuestas durante dos meses consecutivo, se le enviará un recordatorio para reactivar su participación.
• Si la inactividad se extiende por tres meses consecutivos, sin justificación y en el marco de consignas activas, la persona será retirada de la comunidad para dar lugar a otras activistas interesadas en sostener el proceso de manera comprometida.

Este mecanismo busca asegurar que la Comunidad de Prácticas sea un espacio vivo, útil y verdaderamente colectivo, donde todas aportemos y aprendamos juntas.

El objetivo del protocolo es garantizar un ambiente seguro sin que se perciba como censura previa o limitación indebida de la expresión.

Procedimiento de actuación:

1. Aviso y recordatorio de normas: Si un comentario o publicación infringe las normas, la moderación enviará un mensaje privado a la persona involucrada, señalando la norma afectada e invitándola a reformular su contenido si es necesario.
2. Diálogo y mediación: En caso de desacuerdo, se abrirá un espacio de diálogo con la persona involucrada para explicar el incumplimiento y buscar soluciones.
3. Acción correctiva: Si la conducta persiste, se podrá optar por eliminar el contenido y hacer un aviso público general sobre el respeto a las normas, sin señalar directamente a ninguna persona.
4. Suspensión temporal: En casos de reincidencia o incumplimiento grave, se podrá suspender temporalmente la participación de la persona involucrada, previo aviso y con posibilidad de revisión.
5. Expulsión como última instancia: Solo en situaciones extremas de reiterado incumplimiento y afectación al ambiente del grupo se procederá a la expulsión, tras una evaluación interna y con una notificación clara a la persona afectada.

Este protocolo busca equilibrar el derecho a la libre expresión con la necesidad de mantener un espacio seguro y respetuoso para todas las participantes.